A marca de móveis líder mundial IKEA não é famosa apenas por seus produtos acessíveis, mas também por seus valores centrais. Ela surgiu na Suécia, um país que prioriza a igualdade de gênero e direitos humanos. Assim, seus valores centrais também estão em dar oportunidades iguais às mulheres, treiná-las para fazerem o mesmo trabalho e também criar um local de trabalho acolhedor e seguro para a comunidade LGBT.
Algumas das maneiras pelas quais a IKEA se empenha para apoiar a diversidade de gênero e inclusão é celebrar o IDAHOT (Dia Internacional Contra a Homofobia, Bifobia e Transfobia) em 17 de maio de cada ano. Em 2018, o foco está na inclusão de transgêneros.
Conversando com SheThePeople.TV sobre seu objetivo em relação a diversidade, a Head de Logística da IKEA na India, Saiba Suri, disse: “Toda a agenda de diversidade e inclusão é tão intrínseca para a organização que ela se encaixa automaticamente em cada função. Estamos muito conscientes do fato de que temos que ter 50-50 na relação de diversidade de gênero, e isso é verdade, mesmo na logística. Hoje, na loja de Hyderabad, temos 62 colegas de trabalho e temos uma taxa de diversidade de gênero de 48%. Mesmo em nosso escritório de atendimento, temos 50% de mulheres empregadas. Então, a cada passo e a cada função que estamos recrutando, sempre mantemos isso em mente, independentemente da tarefa”.
“O simples fato de eu estar nesta organização, e liderar o departamento de logística – um setor predominantemente voltado para o sexo masculino – também significa a importância que damos à agenda de diversidade e inclusão”, acrescentou a executiva.
POLÍTICAS DE DIVERSIDADE DA SUÉCIA
Susanne Pulverer, que é a Head de sustentabilidade da IKEA na India, e está na empresa há mais de 20 anos, diz que viu a demografia da empresa evoluir em todos esses anos. “Ao longo dos anos, vejo muito mais mulheres em posições de liderança. Isso é um enorme desenvolvimento na organização em todo o mundo”, nos disse Susanne.
Ela também falou de como a diversidade funciona na Suécia em comparação com a Índia. “Todo país tem sua própria história, mas tenho orgulho da Suécia, onde cresci. Embora não seja totalmente igual, já deu muitos passos positivos, como dividir a responsabilidade das famílias, compartilhar a responsabilidade de cuidar dos filhos, etc. Quando olho para a Índia, vejo uma enorme oportunidade de colocar mulheres no mercado de trabalho porque sinto que isso contribui para a economia, para o país e para as famílias criarem suas filhas”.
COMO A DIVERSIDADE IMPACTA O CRESCIMENTO
Susanne também nos disse como a diversidade afeta o crescimento de uma empresa e disse que eles têm clientes que são uma mistura de homens e mulheres e outros gêneros, então as organizações devem refletir isso. “É para trazer mais perspectiva, eu acho que é muito natural que uma organização seja diversificada, onde você tem um equilíbrio não apenas entre os sexos, mas também em outras dimensões, vai atender melhor, vai funcionar melhor, será mais divertido e mais bem sucedido” ela explicou.
PREOCUPAÇÕES DE SEGURANÇA COM A DIVERSIDADE
Com mais diversidade e inclusão, há uma necessidade maior de as empresas terem programas de sensibilização e garantir que todos os funcionários – seja mulher ou homem ou da comunidade LGBT – se sintam seguros.
Falando sobre segurança e proteção, o diretor financeiro da empresa, Preet Dhupar, disse que há vários postos de controle na organização.
“Se você contratar mais mulheres, então as chances de assédio sexual no local de trabalho diminuem porque os homens se acostumam a trabalhar com mulheres. As mulheres constroem redes de apoio e depois, é claro, seguimos a lei e temos o comitê de Prevenção ao Assédio Sexual (POSH, sigla em inglês) em todas as organizações, ”– disse o CFO Preet Dhupar IKEA India.
“A Ikea também realiza treinamentos para sensibilizar seus colegas de trabalho, comemora os dias em que não se trata apenas de mulheres, mas também de homens, onde falamos de homens que apóiam e incentivam mulheres em suas vidas pessoais”, afirmou Dhupar.
FONTE: SheThePeople.TV
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